miércoles, 28 de enero de 2015

El contrato psicologico. Que pretende usted de mi?

Acerca de la importancia del contrato no formal.
El contrato psicológico es de suma importancia para las organizaciones debido a que es el conjunto de expectativas que tiene el empleado con respecto a la organización y viceversa.
Que espera un empleado cuando ingresa a la organización mas allá del salario?
Que aptitudes y actitudes espera la organización del empleado, mas allá de las condiciones formales escritas en el contrato.
El contrato psicológico, es tácito, no esta escrito, no lleva firma alguna. Es dinámico porque cambian continuamente los intereses del personal, a la vez que la organización también cambia.
La habilidad del entrevistador, la sinceridad de ambos, y la clarificación de las expectativas mutuas favorecen la retención de personal, y la motivación de ambas partes.

Los informes psicotécnicos que realizo incluyen  esta información y la dilucidación de los intereses mutuos instaura un modelo de contratación que previene desengaños y situaciones confusas para ambas partes.
Si necesitas realizar una consulta para realizar psicotécnicos en tu empresa déjame tu mail, y un numero de contacto.
Si sos psicólogo y queres formarte para trabajar con evaluaciones psicotécnicas, en el mes de marzo retomare  las clases de formación y supervisión.
Betina Ianovski
Licenciada en psicología. Terapeuta cognitiva. Desarrollo profesional y evaluaciones psicotécnicas.

psicotecnologia@gmail.com

@plandecarrera