Evaluar el potencial en un psicotecnico.

Los psicotécnicos son evaluaciones psicológicas cuyo objetivo principal es el reconocimiento de un estilo de personalidad que sea el adecuado para un determinado puesto de trabajo.
En el psicotécnico no se buscan rasgos de enfermedad mental, sino que  por el contrario, se buscan las habilidades que hacen que una persona pueda destacarse en el desenvolvimiento de su rol.
Se busca armar una pareja entre el postulante y el puesto, y cuanto mayores coincidencias existan mas posibilidades de autorrealización tendrá el postulante.
Las evaluaciones de potencial aportan un plus tanto al evaluado, como al solicitante de la evaluación, ya que permiten desplegar al máximo las habilidades del postulante. El despliegue del rol, favorece los procesos de cambio interior, y redunda en beneficios para la empresa y para el empleado quien a través de su trabajo vivencia la experiencia de auto realización.
La vocación puede ser el motor de la pasión por el trabajo, y la negación de la expresión de la vocación puede ser el hundimiento profesional que incide directamente en malestar y posiciones desencontradas con el empleador.
Vivimos tiempos de cambios continuos, quienes quieran trabajar con los talentos no necesitan un gran capital económico, pero si deben estar asesorados en el manejo del capital emocional y del trabajo al servicio de la creatividad por identificación con el mismo.
Betina Ianovski
Psicoterapia cognitiva.
Evaluaciones de potencial y exámenes psicotécnicos.
Planes de desarrollo de carrera profesional y personal.

psicotecnologia@gmail.com

 

Psicotecnicos en Zona Norte

 

 

 

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¿Qué ves cuando me ves? El Psicotécnico

Develando misterios acerca de las evaluaciones psicolaborales. Habilidades, competencias, locura y normalidad.
Las evaluaciones psicolaborales tienen como único objetivo conocer ampliamente las habilidades y conocimientos que posee un posible aspirante para ocupar un puesto específico.
De esta manera se intenta develar un conjunto de posibilidades que el aspirante puede ofrecer como plus para optimizar la tarea para la cual postula.
Evita el sufrimiento a quien contrata porque tiene la oportunidad de conocer a fondo las características de su futuro empleado, pero también facilita al postulante su acomodación a la cultura organizacional ya que puede optimizar su rendimiento a partir de las devoluciones que realiza el entrevistador con la finalidad de facilitarle su adaptación al nuevo puesto.
¿Donde se pone el acento para evaluar a un candidato?
El acento se pone en las caracteristicas que requiere el puesto, y se coteja con las posibilidades que tiene un candidato de cubrir adecuadamente los requerimientos del puesto.
¿El psicólogo se va a dar cuenta si el postulante está loco?
El psicotécnico no es un examen que evalúa locura, ya que se evalúan las posibilidades del candidato para desempeñarse con eficiencia en un puesto.
Pero...¿qué pasa si existen problemas psiquiatricos o patologías?
En el caso de la personas que anuncian haber padecido enfermedades psiquiátricas se sugiere realizar una evaluación psicodiagnóstica que incluya la evaluación psicotécnica tradicional (Habilidades y competencias críticas y genéricas) y una evaluación clínica con el consentimiento del postulante (Tipo de personalidad, existencia y severidad de patologías) para evaluar la conveniencia o no de contratarlo. 
En el caso de estar urgidos por contratarlo se elabora una lista de sugerencias y recomendaciones para minimizar posibles incidentes en el futuro y proteger la salud del trabajador.
La inclusión de los trabajadores que padecen enfermedades favorece la responsabilidad social y empresarial y mejora la calidad de la cultura organizacional. Fomenta la no discriminación, y mejora el desempeño en las empresas.
En los casos en que aparecen diagnósticos que dan cuenta de patologías se sugiere realizar evaluaciones a través de inventarios psicométricos de personalidad para ofrecer tranquilidad y garantizar la estabilidad y el clima en la organización.
por último ¿El psicotécnico es mágico y evita cualquier problema?
El examen psicotécnico es un predictor de desempeño que se realiza para evaluar a un postulante en un momento de su historia de vida. No es mágico y no garantiza en un 100 % el desempeño de una persona. Para lograr estas garantías se recomienda solicitar antecedentes laborales, realizar un informe socio ambiental, y un examen médico preocupacional.

Betina Ianovski
Licenciada en psicología.
baianovski@hotmail.com