viernes, 17 de febrero de 2012

Ajustando Criterios acerca de los psicotécnicos.

Un psicodiagnóstico laboral, o evaluación psicotécnica consiste en un estudio completo de las competencias laborales requeridas para un determinado puesto.
No es válido, indagar en áreas que no competen a lo laboral. Si es necesario realizar un ajuste acorde con la cultura organizacional, en relación a las necesidades de la misma.
Aquel que realice la evaluación psicodiagnóstica, debe conocer la descripción del puesto, y consensuar con el solicitante de la evaluación, las competencias estrella, o clave que definan el perfil buscado.
Cada psicotécnico describe a la persona si y solo sí en relación al puesto al que postula.
Trabajar desconociendo el contexto, es una falta de respeto hacia la empresa, y hacia el postulante.
El objetivo final del psicotécnico es encastrar a modo de puzzle, la necesidad del que busca con las competencias del que postula.
En fin, el psicotécnico, no es una descripción de habilidades. Es un trabajo que requiere conocimiento sobre técnicas tanto psicométricas como proyectivas. Sólo de la integración de las mismas, puede surgir un informe que describa al postulante, a través de las recurrencias y convergencias.