miércoles, 17 de agosto de 2011

¿Cómo evalúa la empresa los informes psicotécnicos?

Las empresas que deciden evaluar personal idoneo acorde con el perfil buscado , deben trabajar sobre la complejidad de su desempeño. Para ello son necesarias las evaluaciones técnicas, y las evaluaciones psicológicas o exámenes psicotécnicos.
Las evaluaciones psicodiagnosticas del personal tambien llamadas psicotecnicos,permiten predecir el comportamiento del personal y realizar indicaciones al departamento de RRHH para optimizar el desempeño.
Para lograr el objetivo de diagnóstico del personal en relación con la detección de las necesidades del puesto, se aplica una batería psicodiagnóstica que incluye técnicas validas empíricamente.
La administración de esta batería de tests psicométricos y proyectivos tiene una duración aproximada de 2 horaas, y los informes se entregan dentro de las 48 hs, para agilizar la gesión del departamento de RRHH

Por consultas, acerca de los honorarios de los mismos enviar un mail a baianovski@hotmail.com