Assestment center.

Los assestment son exámanes pre laborales que se utilizan en forma masiva para evaluar habilidades y aptitudes.
Son una vía rapida para realizar un rastrillaje en casos de búsquedas masivas.
Para lograr obtener el mayor beneficio de los mismos es conveniente , analizar y compartir con el personal jerárquico de la empresa los lineamientos principales a evaluar.
Es una técnica que permite la obtención de resultados rápidos del postulante en acción, lo cual la enriquece muchísimo.
Si bien tienen la ventaja de la rapidez para la preselección, a muchos postulantes los inhibe este tipo de examen y no les permite demostrar su potencial en las mismas.
Licenciada Betina Ianovski

Cúal es la utilidad de los exámenes psicotécnicos para las empresas?

El departamento de recursos humanos tras haber realizado las entrevistas correspondientes para evaluar las aptitudes técnicas del postulante, solicita el examen psicotécnico, para cotejar las habilidades del postulante.
Si bien el examen psicotécnico explora la habilidad analitica, y el resultado de las pruebas aportan puntos a la evaluación, es imprescindible para superar el mismo cumplir con los requisitos que den cuenta de un buen manejo de la inteligencia emocional.
Luego de administrado el exámen, que tiene una duración aproximada de una hora y media, se procede a la elaboración de un informe, en el cual se destacan las habilidades de los postulantes, y se realizan recomendaciones para optimizar el desempeño en el puesto al cual se postula.

Licenciada Betina Ianovski
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